2023年01月09日
2002年3月，謝某進(jìn)入杭州某公司工作，雙方簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2015年1月，謝某生病住院。2015年4月，謝某到達法定退休年齡，但其還處于依法享受的醫療期內。用人單位想知道的是，單位是否可以停止勞動(dòng)合同？停止勞動(dòng)合同是否要付出醫療補助費？
根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(二)項、第四十六條及國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇或者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同停止，用人單位沒(méi)有法定任務(wù)向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟補償。
因此，勞動(dòng)者到達法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同法定停止，用人單位可以不付出經(jīng)濟補償，并給吻合條件的勞動(dòng)者辦理退休手續。關(guān)于患病或者非因工負傷勞動(dòng)者到達法定退休年齡時(shí)，醫療期未滿(mǎn)，用人單位依法停止勞動(dòng)合同后是否要付出醫療補助費題目，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確規定。
從咨詢(xún)情況來(lái)看，謝某達到法定退休年齡時(shí)，用人單位可以依法停止勞動(dòng)合同，不付出經(jīng)濟補償，此時(shí)其在醫療期內，疾病未愈仍需治療的，用人單位付出醫療補助費應當是吻合勞動(dòng)法理及法規政策精神的。